Formasi Pegawai Kelas XI OTKP

Apakah yang dimaksud Formasi ? formasi tari, formasi volly, formasi sepak bola, formasi paskibra. formasi pegawai , setujukah jika 

diatas adalah contoh formasi, setujukah bila formasi diartikan susunan atau lowongan? dimana susunan atau lowongan tsb ada yang bertugas/mengisi. marilah simak PPT Formasi pegawai Agustus 2020 

setelah menyimak buat rangkuman/kesimpulan dan kirimkan via email

69 Replies to “Formasi Pegawai Kelas XI OTKP”

  2. assalamualaikum bu, saya trinanda deswati (34) ingin bertanya. apa tujuan penilaian prestasi dalam fungsi analisa jabatan?

    1. tks nanda, sebelum lanjut kita mulai dari awal yakni sebelum kantor mempublish lowongan pekerjaan/jabatan setiap kantor pasti melakukan analisa jabatan untuk mengetahui tugas/pekerjaan yang dilakukan, ruang lingkup pekerjaan, persyaratan dan kaitannya dengan pekrjaan lain. serta pengetahuan, kemampuan dan keterampilan apa yang dibutuhkan oleh pekrjaan tesrbut. dari persyaratan tentu akan nampak pendidikan kemampuan keterampilan latar belakan dan pengalaman calon pegawai. apa yang ada dalam persyaratan tsb menjadi dasar penilaian pegawai

      contoh dikelas pekrjaan keaarsipan A, sedang. kearsiapan B baik . kearsipan C sangat baik . bisa mejadi dasar penilaian siapa yang bisa mengerjakan kearsipan dengan baik

      2. karena alasaan td makan analisa jabatan bukan sja untuk lowongan pekrjaa, tetapi juga yang lain sprti yg sdh disebutkan di PPT

  3. assalamualaikum bu, saya trinanda deswati (34) ingin bertanya. apa yang dimaksud promosi dan transfer pegawai dalam fungsi analisa jabatan?

    1. promosi adalah bentuk penghargaan kantor kepada pegawai karena prestasinya dalam memajukan perusahaan, dari tidak menjabat kemudian mempunyai jabatan, dari bagian yang sma. misalnya guru menjadi kepala sekolah, staf menjadi kepala bagian, namanya promosi, transfer pegawai berarti pegawai tersebut dipindhkan karena dianggap mampu untuk melakukan gebrakan dipekrjaan yang baru yang dianggp kurang /lesu/ tidak produktif/ tidak berprestasi. setelah peg yang dianggap kompeten diharapkan bagian tsb maju

  4. Assalamuallaikum bu, saya Faizah vebiana (11) ingin bertanya, yang dimaksud fungsi analisis jabatan promosi dan transfer pegawai itu apa ya bu?

    1. maaf faizah buru buru. jadi jawabannya ada ditrinand ya. maksud ibu jawabnya sama

  5. Assalamualaikum bu, saya Cinthya Azzahra (05) ingin bertanya, metode apa saja yang terdapat pada analisis jabatan? Terimakasih bu

  6. Assalamualaikum bu, saya Malikha Sahara (17). Ingin bertanya Apa tujuan dari job spesification? Terimakasih bu🙏

    1. untuk mengetahui kualifikasi yang dibutuhkan perkjaa/jabatan tsb. misalnya teliti, cekatan, murah senyum, konsentrsi tinggi, tidak takut pada ketinggian (Pramugari) dll

  7. assalamu’alaikum bu, saya Nirfana Sukma (20) ingin bertanya, apa saja yang termasuk analisis jabatan kerja?
    terimakasih bu

    1. analisis jbatan/analisan pekerjaan sama, bukan analisis kerja . sdh dijawab di WAG dan di tri nanda

  8. Assalamualaikum buu, saya rahayu (29) ingin bertanya, apa yang membedakan Job Description dengan Job Spesification?
    Terimakasih bu

  9. Assalamualaikum bu, saya Alifia Az Zahra (02), ingin bertanya, apakah analisis jabatan sangat berpengaruh dalam pekerjaan?

    1. sangat sesuai dengan fungsinya. salah satu lowongan pekrjaan yang dibuat kantor dasarnya adalah analisa jabatan

  10. assalamu’alaikum bu saya Putri Alya (23) ingin bertanya, bagaimana cara menyusun pasa analisis kebutuhan pegawai?
    terima kasih bu

    1. assalamu’alaikum bu saya Putri Alya (23) ingin bertanya, bagaimana cara menyusun pada analisis kebutuhan pegawai? apakah mudah? atau sulit?
      terima kasih bu

    2. analisa kebutuhan dibuat berdasarkan, sifat pekrjaa, jenis pekrjaan, beban pekrjaa, perkiraaan kapsitas pegawai (jumlah pegawai yg dibutuhka, jenjang dan jumlah jabatan

  11. Assalamualaikum, saya Refa Finantia (33) ingin bertanya Bu, adakah Faktor penting dalam analisis kebutuhan pegawai? terimakasih 🙏

  12. assalamualaikum bu, ingin bertanya..
    pegawai dibawah naungan Disdik Provinsi DKI yang diangkat oleh P2K dengan perjanjian apa ya bu?

    1. dengan perjanjian kontrak kerja setiap tahun dpat diperpanjang sesuai kebutuhan

  13. Assalamualaikum Bu, saya Diva Rizki leovineza (10) ingin bertanya,
    Mengapa perusahaan perlu membuat analisis jabatan ?

    1. ya sesuai dengan fungsi dari analisa jabatan dan kebutuhan perusahaan dalam mencari tenaga kerja mengaembangan potensi pegawai, untuk menilai pegawai untuk mengevaluasi

  14. Assalamualaikum Bu, saya Luthfi Adriyan (16) ingin bertanya, apa yang dimaksud Hubungan dengan jabatan atau jenis pekerjaan lainnya dalam isi pokok job description?

    1. maksudnya setiap tugas ada kaitan dengan pekrjaan lain. kasir bertanggung jawab pada bendarahar, bertanggung jawab pada supervisor.

  15. Assalamualaikum bu, saya Woro Laras Utami (35) ingin bertanya, apa saja yang termasuk dalam prosedur pengadaan pegawai? Terima kasih bu.

    1. setelah seluruh proses analisis selesai maka membuka lowongan. macam macam cara mempublish lowongan, dibantu dengan/menggunakan media yang umum masyarakat gunakan, namun tergantung juga perusahaan tsb menggunakan media apa
      yg kedua menseleksi dengan berbagi metode yang digunakan perusahaan tsb. mis seleksi adm/berkas, seleksi teertulis, interview, kesehatan

  16. Assalamualaikum Bu, saya Jeanita Azhara (15) ingin bertanya, faktor yang perlu dipertimbangkan dalam proses penyusunan formasi itu apa ya bu?

  17. assalamualaikum, saya Novita Fitri H. (21) ingin bertanya:
    -Dalam prinsip penyusunan formasi pegawai, apa saja yang perlu diperhatikan ya bu?,, terima kasih bu🙏

  18. Assalamuallaikum bu, saya Heru Syahruddin (13) ingin bertanya dasar program promosi dan transfer pegawai itu seperti apa ya bu? mungkin bisa dibilang contohnya bu. Terima kasih bu🙏

    1. promosi adalah bentuk penghargaan kantor kepada pegawai karena prestasinya dalam memajukan perusahaan, dari tidak menjabat kemudian mempunyai jabatan, dari bagian yang sma. misalnya guru menjadi kepala sekolah, staf menjadi kepala bagian, namanya promosi, transfer pegawai berarti pegawai tersebut dipindhkan karena dianggap mampu untuk melakukan gebrakan dipekrjaan yang baru yang dianggp kurang /lesu/ tidak produktif/ tidak berprestasi. setelah peg yang dianggap kompeten diharapkan bagian tsb maju

  19. Assalamualaikum bu, saya Rahma Dhiya absen 30 ingin bertanya. Apakah job spesification memiliki isi pokok seperti job description ? Terima kasih bu

  20. Assalamualaikum saya Arjun Faishal P. (03) ingin bertanya, Apa yang di maksud dengan ringkasan jabatan pada isi pokok job description?

  21. Assalamualaikum, Bu. Saya Nur Fathuyyah (22) ingin bertanya, apa faktor penting dalam analisis kebutuhan pegawai?

    1. Assalamualaikum, Bu. Saya Nur Fathiyyah (22) ingin bertanya, adakah sistem penyusunan formasi pegawai? Jika ada, apa saja ya Bu?

    2. semua penting karena saling berkait sifat pekerjaan, jenis pekerjaan , lihat jawaban diatas

  22. Assalamualaikum bu, saya Desta Rodhiashela (07) ingin bertanya Faktor penting dalam analisis kebutuhan pegawai apa saja ya bu?

  23. Assalamualaikum Bu, saya Rahul Rachman (31) ingin bertanya, apa yang dihasilkan dari kegiatan job analisis? Terima kasih Bu

  24. Assalamu’alaikum bu, saya Dewi Anggraeni (08) ingin bertanya, apa maksud dari Analisis Kebutuhan Pegawai? Terima kasih bu

  25. Assalamualaikum bu, saya Putri Anggraeni ingin bertanya. Apakah formasi dalam suaatu unit organisasi itu penting dan harus ada? Apa fungsi dari formasi tersebut? Terimakasih🙏

  26. Assalamualaikum bu, saya Putri Rahmatul Aulia (26) ingin bertanya,

    Di dalam definisi analisis terdapat suatu aktifitas menganalisis ruang lingkup perkerjaan dengan sistematis dan sistemik, apa yg dimaksud dengan menganalisis perkerjaan dengan sistematis dan sistemik dan bagaimana contohnya?

    Terimakasih bu

    1. Assalamualaikum bu saya Delfina Zivana (06) ingin bertanya, yang dimaksud dengan mengkaji itu apa ya bu?

  27. Assalamualaikum bu, saya Rafli Rafaiz (28) ingin bertanya.
    Apa yang akan terjadi bila salah menyusun prinsip formasi pegawai?
    Terimakasih bu

  28. Assalamualaikum bu, saya Dira Shabrina Putri (09) ingin bertanya. mengapa analisa jabatan sangat diperlukan dalam penyusunan formasi pegawai? terimakasih bu🙏🏻

  29. Assalamu’alaikum bu, saya Catur Ika (04) ingin bertanya, kapan perpindahan posisi jabatan yang baik dapat dilakukan bu? terima kasih bu

  30. assalamualaikum bu,
    saya Putri Faizah (25), ingin bertanya,
    apa saja yang termasuk dalam analisis kebutuhan pegawai? terimakasih bu…

  31. Assalamu’alaikum wr,wb bu. Saya Indriani (14) ingin bertanya. Mengapa dalam menentukan kebutuhan pegawai harus adanya analisa jabatan bu? Terimakasih bu

  32. Assalamuallaikum bu saya Ramadhan Nova Wibowo (32) ingin bertanya apakah definisi analisis menurut sastrohardiwiryo sama dengan kegiatan ke tata usahaan bu? Terimakasih

  33. Assalamualaikum Bu Saya muhammad Nazriel (18) ingin bertanya apakah tujuan dari penetapan formasi ya Bu,, terimakasih bu.

    1. Assalamualaikum bu, saya Malikha Sahara (17) ingin bertanya. Apa tujuan dari job spesification? Terimakasih bu🙏

  34. Assalamualaikum bu, saya fithrah auliya (12) ingin bertanya. Apa maksud dari analisis jabatan/pekerjaan? Terima kasih bu

  35. Assalamualaikum Bu,nama saya Muhammad Syauqi Marwan (19) ingin bertanya,apa tujuan diadakannya job description, terimakasih bu🙏

  36. Assalamualaikum Bu, saya Rafi Dwi Ardianto (27) ingin bertanya. Apa dampak jika tidak ada dasar hukum tentang formasi kepegawaian? Terima kasih Bu

Comments are closed.