Syarat penyusunan formasi pegawai adalah analisis jabatan dan yang kedua adalah analisis kebutuhan pegawai. Kebutuhan pegawai baik di perusahaan swasta maupun di lingkungan Dinas Pemerintahan akan selalu bertambah seiring berkembangnya institusi yang menaungi. Perkembangan perusahaan/institusi ini tak pelak membutuhkan pegawai baru yang mengisi unit bagian yang semakin banyak. Untuk merekrut pegawai baru, ada beberapa hal yang harus dicermati mengenai analisis analisis kebutuhan pegawai. untuk itu simak dasar analisis kebutuhan pegawai
85 Replies to “Analisis Kebutuhan Pegawai Kelas XI OTKP”
Comments are closed.
Assalamualaikum saya Ahmad febriansyah (01) ingin bertanya , apa yang dimaksud unified system, dan contoh unitifed system
Assalamualaikum nama saya Rafli Rafaiz ingin bertanya
Sebutkan beberapa faktor yang memengaruhi analisis kebutuhan pegawai?
Assalamualaikum, saya dira shabrina putri (09) ingin menjawab pertanyaan dari rafli rafaiz.
1. Jenis pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
2. Sifat pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
3. Perkiraan beban kerja yang dimiliki pada sebuah pekerjaan
4. Perkiraan kapasitas yang dimiliki oleh seorang pegawai
5. Jenjang dan juga jumlah dari jabatan serta pangkat yang dimiliki pada pekerjaan tersebut
6. Analisis terhadap jabatan yang dimiliki oleh pegawai tersebut
7. Prinsip dari pelaksanaan pekerjaan yang akan dilakukan
8. Perlatan yang tersedia dalam melakukan pekerjaan yang akan diberikan
9. Kemampuan dari keuangan sebuah negara maupun sebuah daerah
Dengan memiliki faktor diatas, maka kita akan dapat mengetahui kemampuan dari kegiatan yang akan dilakukan dalam rangka menjalankan sebuah usaha.
saya Putri Alya (23) ingin menjawab pertanyaan dari Rafli
faktor yang akan digunakan untuk melakukan penganalisaan dari kebutuhan yang dimiliki oleh pegawai :
-Jenis pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
-Sifat pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
-Perkiraan beban kerja yang dimiliki pada sebuah pekerjaan
-Perkiraan kapasitas yang dimiliki oleh seorang pegawai
-Jenjang dan juga jumlah dari jabatan serta pangkat yang dimiliki pada pekerjaan tersebut
-Analisis terhadap jabatan yang dimiliki oleh pegawai tersebut
-Prinsip dari pelaksanaan pekerjaan yang akan dilakukan
-Perlatan yang tersedia dalam melakukan pekerjaan yang akan diberikan
-Kemampuan dari keuangan sebuah negara maupun sebuah daerah
Assalamualaikum, saya ingin bertanya Mengapa analisis kebutuhan pegawai merupakan dasar dari penyusunan informasi
Waalaikumsalam saya Malikha Sahara (17). Ingin menjawab pertanyaan dari Heru Bu.
Karena, Analisis kebutuhan pegawai adalah suatu proses perhitungan secara logis dan teratur dari segala dasar-dasar/faktor-faktor yang ditentukan untuk dapat menentukan jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan oleh suatu satuan organisasi negara untuk mampu melaksanakan tugasnya secara berdayaguna, berhasil guna dan berkelanjutan .
Saya Refa Finantia (33) ingin menjawab Karena informasi yang diperoleh dari analisa jabatan tersebut akan digunaan untuk menentukan karakteristik apa yang harus dimiliki seseorang yang akan menduduki jabatan tertentu. Sedangkan hasil dari analisa jabatan tersebut dapat berupa deskripsi jabatan (job description, atau pertelaan tugas) dan spesifikasi jabatan (job specification).
waalaikumussalam. saya Indriani (14) ingin menjawab pertanyaan heru (13) menurut saya analisis kebutuhan pegawai merupakan dasar dari penyusunan informasi karena analisis kebutuhan pegawai merupakan proses perhitungan secara logis dan teratur dari segala dasar-dasar/faktor-faktor yang ditentukan untuk dapat menentukan jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan oleh suatu satuan organisasi negara untuk mampu melaksanakan tugasnya secara berdayaguna, berhasil guna.
saya Putri Alya (23) ingin menjawab pertanyaan dari Heru Syahruddin,
Karena, Analisis kebutuhan pegawai merupakan suatu proses perhitungan secara logis dan teratur dari segala dasar-dasar/faktor-faktor yang ditentukan untuk dapat menentukan jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan oleh suatu satuan organisasi negara.
assalamualaikum, saya trinanda deswati ingin bertanya:
apa saja dampak yang diperoleh perusahaan dengan adanya analisis kebutuhan pegawai?
Waalaikumussalam, saya Rafi Dwi Ardianto ingin menjawab pertanyaan Trinanda. Menurut saya dampaknya sangat positif, karena dengan adanya analisis kebutuhan pegawai maka pihak perusahaan akan mudah untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut, dan tentunya perusahaan tersebut akan semakin cepat berkembang karena adanya analisis kebutuhan pegawai.
terimakasih
Waalaikumussalam, saya Delfina Zivana (06) ingin menjawab pertanyaan Trinanda Deswati (34) menurut saya, dampak yang diperoleh itu positif, karena dari analisis kebutuhan pegawai tersebut dapat mengetahui proses perhitungan secara logis dan teratur dari segala dasar-dasar/faktor-faktor yang ditentukan untuk dapat menentukan jumlah dan susunan pangkat pegawai yang diperlukan oleh suatu satuan organisasi/perusahaan untuk mampu melaksanakan tugasnya dengan baik
terimakasih delfina
Assalamualaikum saya Diva Rizki leovineza (10), ingin bertanya
Apa saja yang dimaksud Prinsip-prinsip penyusunan formasi pegawai?
Terimakasih
Assalamualaikum, saya Dira Shabrina Putri (09) ingin menjawab pertanyaan Diva Rizki Leovineza (10).
Prinsip-prinsip yang harus diperhatikan dalam menyusun formasi pegawai :
1) Disetiap jenjang jabatan jumlah pegawainya disesuaikan juga dengan beban kerjanya.
2) Setiap perpindahan dalam posisi jabatan yg baik dikarenakan adanya mutasi/promosi dapat dilakukan apabila tersedia posisi jabatan.
3) Beban kerja maupun komposisi jumlah pegawai tidak berubah.
Terimakasih Dira🙏
Waalaikumsalam, saya Nur Fathiyyah (22) ingin menjawab pertanyaan Diva,
Prinsip-prinsip penyusunan formasi pegawai adalah:
1. Setiap jenjang jabatan jumlah pegawainya sesuai dengan beban kerjanya.
2. Setiap perpindahan dalam posisi jabatan yang baik karena adanya mutasi atau promosi dapat dilakukan apabila tersedia posisi jabatan yang lowong.
3. Selain beban kerja organisasi tidak berubah komposisi jumlah pegawai juga tidak berubah
assalamualaikum, saya Novita Fitri H. (21) ingin bertanya:
-Didalam analisis kebutuhan pegawai, ada jenis pekerjaan, pasti disesuaikan dengan kemampuan mereka, bagaimana agar kita tahu bidang apa yg cocok untuk mereka (calon) ?,,, apakah ada tes terlebih dahulu?
terima kasih bu.🙏
Waalaikumussalam, sudah dijawab dikolom pertanyaan Ramadhan ya Novita
baik rafi, terima kasih.🙏
Sama sama novita
Assalamualaikum nama saya Rafli Rafaiz (28). Ingin bertanya
Hal-hal apa saja yang harus diperhatikan dalam menganalisis kebutuhan pegawai?
Terimakasih
Waalaikumsalam,nama saya Muhammad Syauqi Marwan (19) ingin menjawab dari Rafli Rafaiz (28)
Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menganalisis kebutuhan pegawai sebagai berikut.
-Jenis pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
-Sifat pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
-Perkiraan beban kerja yang dimiliki pada sebuah pekerjaan
-Perkiraan kapasitas yang dimiliki oleh seorang pegawai
-Jenjang dan juga jumlah dari jabatan serta pangkat yang dimiliki pada pekerjaan tersebut
waalaikumussalam, saya trinanda deswati ingin menjawab pertanyaan dari rafli,
hal-hal yang harus diperhatikan yaitu:
1. jenis pekerjaan
2. sifat pekerjaan
3. perkiraan beban kerja
4. perkiraan kapasitas pegawai
5. jenjang dan jumlah jabatan serta pangkat
6. analisis jabatan
7. prinsip pelaksanaan pekerjaan
8. peralatan yang tersedia
9. kemampuan keuangan negara/daerah
Assalamualaikum bu, saya Cinthya Azzahra (05) ingin bertanya, mengapa kita perlu melakukan analisis kebutuhan pegawai?
Terimakasih bu.
Waalaikumsalam, saya Woro Laras (35) ingin menjawab pertanyaan dari Cinthya Azzahra
Analisis kebutuhan pegawai merupakan dasar bagi penyusunan formasi. Analisis kebutuhan pegawai adalah suatu proses perhitungan secara logis dan teratur dari segala dasar-dasar/faktor-faktor yang ditentukan untuk dapat menentukan jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan oleh suatu satuan organisasi negara untuk mampu melaksanakan tugasnya secara berdayaguna, berhasil dan berkelanjutan.
Baik, terimakasih woro🙏🏻
Waalaikumussalam, saya Delfina Zivana (06) ingin menjawab pertanyaan dari Cinthya Azzahra (05)
Menurut saya, kita perlu melakukan analisis kebutuhan pegawai untuk mengetahui secara konkrit jumlah dan kualifikasi pegawai yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan agar mampu melaksanakan tugasnya secara berdayaguna, berhasilguna, dan berkesinambungan.
Baik, terimakasih delfina 🙏🏻
Assalamualaikum Bu saya Muhammad Nazriel (18) ingin bertanya, dalam analisis kebutuhan berdasarkan perkiraan kapasitas pegawai, yang perlu diperhatikan itu apa ya ? Terimakasih Bu 🙏
Waalaikumsalam, saya Luthfi Adriyan (16) ingin menjawab pertanyaan tersebut, yang harus di perhatikan adalah perkiraan beban kerja dan perkiraan kapasitas kerja.
Terimakasih Lutfi
Assalamualaikum, saya Nur Fathiyyah (22) ingin bertanya, apakah analisis kebutuhan pegawai harus berpacu pada analisis jabatan? Jelaskan
wa’alaikumussalam
Iya, karena analisis kebutuhan pegawai dapat diperoleh melalui analisis jabatan untuk mengetahui secara konkrit jumlah dan kualifikasi pegawai yang dibutuhkan oleh suatu unit organisasi.
waalaikumussalam, saya trinanda deswati ingin menjawab pertanyaan dari nur fathiyyah:
menurut saya harus, karena analisis kebutuhan pegawai dapat diperoleh melalui analisis jabatan untuk mengetahui secara konkrit jumlah dan kualifikasi pegawai yang dibutuhkan oleh suatu unit organisasi untuk mampu melaksanakan tugasnya secara berdayaguna, berhasil guna dan berkesinambungan.
Assalamualaikum bu, saya Delfina Zivana (06) ingin bertanya, apa dampak yang akan diterima oleh perusahaan jika kapasitas pegawai tidak diuji terlebih dahulu? terimakasih bu
Waalaikumussalam Saya Rafi Dwi Ardianto (27) ingin menjawab pertanyaan Delfina, dampaknya bisa saja negatif, karena dengan tidak diuji/tesnya pegawai tersebut maka bisa saja pegawai tersebut diluar dari keinginan/analisis kebutuhan pegawai suatu perusahaan, jika begitu maka bisa saja proses produksi suatu perusahaan terhambat karena kapasitas yang kurang memadai dari pegawai tersebut karena tidak diuji/dites terlebih dahulu.
Terima kasih rafi
Assalamualaikum Bu,saya Muhammad Syauqi Marwan (19) Ingin bertanya,jika perkiraan kapasitas pegawai mengalami keterlambatan dalam mengerjakan suatu hal, maka apa yang terjadi dalam kapasitas pegawai?
Assalamualaikum Bu,saya Muhammad Syauqi Marwan (19) Ingin bertanya,jika perkiraan kapasitas pegawai mengalami keterlambatan dalam mengerjakan suatu hal, maka apa dampak yang yang akan diterima oleh perusahaan tersebut?
Waalaikumussalam, saya Rafi Dwi Ardianto (27) ingin menjawab pertanyaan Syauqi, menurut saya dampaknya negatif, karena dengan keterlambatan kerja pegawai tersebut maka proses produksi perusahaan tersebut akan terhambat sehingga dapat merugikan perusahaan tersebut.
Assalamualaikum bu, saya Malikha Sahara (17) ingin bertanya. Mengapa perlu melakukan analisis kebutuhan pegawai & hal apa saja yang harus diperhatikan? Terimakasih bu 🙏
Waalaikumsalam, sudah dijawab dikolom pertanyaan cinthya dan putri alya
Baik, terimakasih arjun
Waalaikumussalam, saya Delfina Zivana (06) ingin menjawab pertanyaan Malikha Sahara (17)
Perlu melakukan analisis kebutuhan pegawai, karena analisis kebutuhan pegawai merupakan dasar bagi penyusunan formasi untuk dapat menentukan jumlah dan susunan pangkat Pegawai yang diperlukan oleh suatu satuan organisasi/perusahaan. untuk itu hal yag harus diperhatikan yaitu jenis pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi, sifat pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi, dan perkiraan beban kerja yang dimiliki pada sebuah pekerjaan.
Assalamualaikum, saya Putri Faizah (25) ingin bertanya,
Apakah tujuan dilakukannya analisis kebutuhan pegawai?
Waalaikum sallam, saya muhammad Nazriel (18) ingin menjawab pertanyaan putri faizah.
Tujuan nya adalah untuk menentukan jenjang kepangkatan dan formasi yang kemudian diadakan penerimaan pegawai yang diperlukan untuk mengisi instansi/organisasi tersebut.
Assalamu’alaikum, saya Dewi Anggraeni (08) ingin menjawab pertanyaan dari Putri Faizah (25)
Tujuan dilakukannya analisis kebutuhan pegawai adalah Untuk dapat menentukan jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan oleh satu satuan organisasi negara untuk mampu melaksanakan tugasnya secara berdayaguna, berhasil guna dan berkelanjutan
terimakasih nazriel dan dewi
Assalamuallaikum Saya Ramadhan Nova Wibowo (32) ingin bertanya Apa saja hal yang perlu dilakukan kembali bila telah menemukan calon pegawai yang sesuai? Apakah akan langsung bekerja pada bidangnya atau masih melewati tes untuk memenuhi karakteria selanjutnya?? Terimakasih
Waalaikumussalam, saya Rafi Dwi Ardianto (27) ingin menjawab pertanyaan Ramadhan, menurut saya dites terlebih dahulu, karena dengan dites terlebih dahulu, pihak perusahaan akan mengetahui kapasitas/kemampuan calon pegawai tersebut, apakah layak atau tidaknya bisa dibuktikan melalui tes tersebut.
Assalamualaikum bu, saya Dira Shabrina Putri (09) ingin bertanya. Hal-hal apa saja yang dibutuhkan untuk merancang analisis kebutuhan pegawai? terimakasih bu🙏🏻
waalaikumsalam, saya Rahma Dhiya (30) ingin menjawab pertanyaan dari Dira, hal-hal yang dibutuhkan untuk merancang analisis kebutuhan pegawai adalah :
1. jenis pekerjaan
2. sifat pekerjaan
3. perkiraan beban kerja
4. pekiraan kapasitas pegawai
5. jenjang dan jumlah jabatan serta pangkat
6.analisis jabatan
7. prinsip pelaksanaan pekerjaan
8.peralatan yang tersedia
9. kemampuan keuangan negara/daerah
baik, terimakasih rahma🙏🏻
waalaikumussalam, saya Alifia Az Zahra (02) akan menjawab pertanyaan dari dira,
1. Jenis pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
2. Sifat pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
3. Perkiraan beban kerja yang dimiliki pada sebuah pekerjaan
4. Perkiraan kapasitas yang dimiliki oleh seorang pegawai
5. Jenjang dan juga jumlah dari jabatan serta pangkat yang dimiliki pada pekerjaan tersebut
6. Analisis terhadap jabatan yang dimiliki oleh pegawai tersebut
7. Prinsip dari pelaksanaan pekerjaan yang akan dilakukan
8. Perlatan yang tersedia dalam melakukan pekerjaan yang akan diberikan
9. Kemampuan dari keuangan sebuah negara maupun sebuah daerah
baik, terimakasih alifia🙏🏻
Jeanita Azhara (15) ingin bertanya,
Apa yang akan terjadi jika kita tidak menganalisis kebutuhan pegawai terlebih dahulu?
saya Rahma Dhiya (30) ingin menjawab pertanyaan Jeanita,
Analisis kebutuhan pegawai merupakan dasar bagi penyusunan formasi. Analisis kebutuhan pegawai adalah suatu proses perhitungan secara logis dan teratur dari segala dasar-dasar/faktor-faktor yang ditentukan untuk dapat menentukan jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan oleh suatu satuan organisasi negara untuk mampu melaksanakan tugasnya secara berdayaguna, berhasil guna dan berkelanjutan.
jadi kita wajib untuk menganalisis kebutuhan pegawai terlebih dahulu karena analisis kebutuhan pegawai merupakan dasar bagi penyusunan formasi
Assalamu’alaikum wr.wb bu. Saya Indriani (14) ingin bertanya bagian apakah yang bertugas melakukan analisis kebutuhan pegawai dalam suatu kantor bu? Terimakasih bu
Assalamualaikum, saya Putri Rahmatul Aulia (26) ingin menjawab pertanyaan dari Indriani,
Dalam sebuah perusahaan yang bertugas melakukan analisis adalah HRD atau Human Resoucer Departemen. Hal ini dikarenakan HRD memiliki tugas dalam pengurusan karyawan dalam perusahaan, termasuk proses rekrutmen sampai dengan penempatan posisi kerja karyawan.
Waalaikumsalam, saya Desta Rodhiashela (07) ingin menjawab pertanyaan Indriani
Analisis jabatan biasa dilakukan Oleh Ketua HRD atau orang orang yang terkait. Jika tidak ada, biasanya dilakukan oleh Kepala Manajemen Sumber daya Manusia (SDM) di perusahaan atau orang orang yang terkait.
assalamualaikum bu, saya Alifia Az Zahra (02) ingin bertanya, apa saja yang termasuk dalam sifat pekerjaan?
terimakasih bu
Waalaikumsalam, saya Malikha Sahara (17). Ingin menjawab pertanyaan dari Alifia
Sifat pekerjaan yaitu:
Ulet dan gigih
Punya inisiatif tinggi
Bertanggungjawab
Self-motivated
Ramah dan mudah bergaul
Open-minded
Dan lain-lain
Assalamualaikum bu, saya Putri Rahmatul Aulia (26) ingin bertanya,
Analisis kebutuhan didasarkan salah satunya perkiraan kapasitas pegawai,
apa dampaknya jika kapasitas pegawai di suatu perusahaan kurang?
Terimakasih bu
Assalamualaikum, saya Catur Ika (04) ingin bertanya, apa saja faktor – faktor yang digunakan untuk melakukan analisa pegawai?
terima kasih
wa’alaikumussalam, saya Zaura Linka (36) ingin menjawab pertanyaan dari Catur bu..
Faktor-faktor yang harus diperhatikan adalah
1. Jenis pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
2. Sifat pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
3. Perkiraan beban kerja yang dimiliki pada sebuah pekerjaan
4. Perlatan yang tersedia dalam melakukan pekerjaan yang akan diberikan
terimakasih zauraa
saya Faizah vebiana (11) ingin menjawab pertanyaan dari Catur
faktor yang akan digunakan untuk melakukan analisa pegawai yaitu
1. Jenis pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
2. Sifat pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
3. Perkiraan beban kerja yang dimiliki pada sebuah pekerjaan
4. Perkiraan kapasitas yang dimiliki oleh seorang pegawai
5. Jenjang dan juga jumlah dari jabatan serta pangkat yang dimiliki pada pekerjaan tersebut
6. Analisa terhadap jabatan yang dimiliki oleh pegawai tersebut
7. Prinsip dari pelaksanaan pekerjaan yang akan dilakukan
8. Peralatan yang tersedia dalam melakukan pekerjaan yang akan diberikan
9. Kemampuan dari keuangan sebuah negara maupun sebuah daerah.
assalamuallaikun bu, saya Faizah Vebiana ingin bertanya dalam prinsip penyusunan formasi pegawai, apa saja yang perlu di perhatikan bu? terimakasih
Waalaikumsalam, saya Jeanita Azhara (15) ingin menjawab pertanyaan Faizah Vebiana, yang perlu di perhatikan adalah
1. JENIS PEKERJAAN
2. SIFAT PEKERJAAN
3. PERKIRAAN BEBAN KERJA
4. PERKIRAAN KAPSITAS PEGAWAI
5. JENJANG DAN JUMLAH JABATAN SERTA PANGKAT
6. ANALISIS JABATAN
7. PRINSIP PELAKSAAN PEKERJAAN
8. PERALATAN YANG TERSEDIA
9. KEMAMPUAN KEUANGAN NEGARA/DAERAH
terimakasih jeanita🙏
Waalaikumsallam, saya Rahul Rachman (31) ingin menjawab pertanyaan Faizah
Yang perlu diperhatikan:
1. Jenis pekerjaan
2. Sifat pekerjaan
3. Perkiraan beban kerja
4. Perkiraan kapasitas pegawai
5. Jenjang dan jumlah jabatan serta pangkat
6. Analisis jabatan
7. Prinsip pelaksanaan pekerjaan
8. Peralatan yang tersedia
Assalamualaikum, saya Luthfi Adriyan (16) ingin bertanya, apa dampak nya bila perusahaan tidak melakukan analisis kebutuhan pegawai?
Saya Ramadhan Nova W (32) ingin menjawab perusahaan harus selalu melakukan analisis kebutuhan pegawai agar perusahaan nantinya tetap terorganisir dengan baik dan tidak timbul banyak masalah yang merugikan nantinya.
assalamu’alaikum bu, saya Putri Alya (23) ingin bertanya,
hal apa saja yang harus diperhatikan dalam menganalisis kebutuhan pegawai?
terima kasih bu
waalaikumsalam, saya Rahayu ingin menjawab pertanyaan dari putri alya
1. Jenis pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
2. Sifat pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
3. Perkiraan beban kerja yang dimiliki pada sebuah pekerjaan
4. Perkiraan kapasitas yang dimiliki oleh seorang pegawai
5. Jenjang dan juga jumlah dari jabatan serta pangkat yang dimiliki pada pekerjaan tersebut
6. Analisis terhadap jabatan yang dimiliki oleh pegawai tersebut
7. Prinsip dari pelaksanaan pekerjaan yang akan dilakukan
8. Perlatan yang tersedia dalam melakukan pekerjaan yang akan diberikan
9. Kemampuan dari keuangan sebuah negara maupun sebuah daerah
terima kasih rahayu
Wa’alaikumussalam saya Rafli Rafaiz (28) ingin menjawab pertanyaan putri alya
Hal-hal yang harus di perhatikan adalah
1. Jenis pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
2. Sifat pekerjaan yang dimiliki pada sebuah organisasi
3. Perkiraan beban kerja yang dimiliki pada sebuah pekerjaan
4. Perkiraan kapasitas yang dimiliki oleh seorang pegawai
5. Jenjang dan juga jumlah dari jabatan serta pangkat yang dimiliki pada pekerjaan tersebut
6. Analisis terhadap jabatan yang dimiliki oleh pegawai tersebut
7. Prinsip dari pelaksanaan pekerjaan yang akan dilakukan
8. Perlatan yang tersedia dalam melakukan pekerjaan yang akan diberikan
9.Kemampuan dari keuangan sebuah negara maupun sebuah daerah
terima kasih rafli
Assalamualaikum Bu, saya Rafi Dwi Ardianto (27) ingin bertanya, Apa dampak negatif dari tingginya mutu peralatan kerja yang dapat mengurangi jumlah pegawai yang dibutuhkan?
Assalamuallaikum Saya Ramadhan Nova Wibowo (32) ingin bertanya Apa saja hal yang perlu dilakukan kembali bila telah menemukan calon pegawai yang sesuai? Apakah akan langsung bekerja pada bidangnya atau masih melewati tes untuk memenuhi karakteria selanjutnya?? Terimakasih
Assalamualaikum ibu, saya Rahayu(29) ingin bertanya, apa saja yang harus diperhatikan dalam prinsip pelaksanaan pekerjaan.
terimakasih bu🙏
untuk materi analisis kebutuhan silahkan ditanya dan dijawab oleh masing masing siswa yang berbeda. Tks
Assalamualaikum nama saya Rafli Rafaiz (28). Ingin bertanya
Hal-hal apa saja yang harus diperhatikan dalam menganalisis kebutuhan pegawai?
Terimakasih