Setelah mempelajari formasi pegawai dan tanyajawab mengenai analisa jabatan, maka kita simpulkan bahwa analisa jabatan dibuat sebelum suatu perusahaan/ industri baik pemerintah atau swasta mencari calon pegawai yang cocok / sesuai dengan jenis jabatan/pekerjaan yang akan diterimanya/diembannya. dengan kata lain sebelum membuka lowongan pekerjaan maka analisa/analisis jabatan/harus dibuat, analisis jabatan menghasilkan job description (Job Des/uraian jababatan/pekerjaan) dan job spesification (Job spec/persyaratan pekerjaan) maka untuk lebih jelasnya adalah sama sama menyimak CONTOH_ANALISIS_JABATAN kemudian secara individu buatlah contoh lowongan pekerjaan yang sesuai dengan analisa jabatan tersebut. Selamat belajar